集团举办新员工入职培训

本报讯  2015年7月31日，集团在杭州举办2015年新员工入职培训。本次参训人员共有23名新员工，除了集团总部的新员工，还有来自成员企业今年新入职的大学生员工，培训为期3天。

培 训分为拓展训练和课程培训两大内容，共计6门课程、历时24课时。7月31日下午，新员工们来到位于杭州风景绝胜处的九溪烟丛中——林泉山庄，开展了为期 半天的拓展训练。教练将受训学员们分成四组，训练内容除了“突破自我”的开营仪式外，有深化沟通与团队协作精神的“群龙取水”游戏，有提高团队协作能力与 执行力的“挑战五分钟”游戏。让我印象最深的是“挑战五分钟”的游戏环节，教练要求在五分钟内每组要完成“不倒森林”、“移动高尔夫”、“星际之门”、 “动感颠球”、“巧接彩珠”、“数字城堡”六个项目，并且要求整组队员必须一次性连贯完成，如果其中有一名学员做错动作，游戏重新开始。当教练说完游戏规 则后，大家一片哗然。“怎么可能完成？其中任何一项游戏五分钟内完成就很不错了”…….抱怨的声音在我们耳边不断响起。此时，教练的一句话让我们顿时安静 了下来，“你们是万邦的员工，就这么容易放弃吗？”。话音刚落，我们自感羞愧起来，大家便自觉的有组织的训练起来。训练中我们没有抱怨，没有责备，没有放 弃！耳边传来的都是队员们不断互相鼓励的话语，“没关系，我们再来一次！”“没关系，这次比上次好多了”…….最终，当教练宣布我们两组队员都在五分钟之 内挑战成功时，全场激动的欢呼雀耀！

虽然受训的时间很短暂，却让我们深深体会到如何从“impossible”变成I′MPossible。 教官以游戏的形式让我们体会到了团队精神。它是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，只有全体成员的向心力、凝聚力才能使个体利益和整体利益达到统一。

第 二天的培训课程在总部会议室进行。培训中，集团李总为大家讲述了万邦的发展史和企业文化，集团公司总经理助理卢思佳介绍了公司的各项规章制度，集团技术开 发部副总监陈建斌介绍了特种纸的技术工艺和企业生产的特种纸产品，集团公司风控部主任余建伟讲授了有关企业风险控制的法律常识，集团公司总经理助理姚玲玲 讲授了如何有效沟通和行为风格的知识。公司领导的讲课深入简出，通俗易懂，并结合了许多案例，使新员工们听后收获颇丰。大家还对每位公司领导的讲课，进行 了评价。

第三天上午，集团公司人力资源部 张经理对这次培训进行了总结，并对本期培训的优秀学员们及优秀团队进行颁奖。学员们都踊跃上台发表感言，谈的最多的是“感谢”，感触最深的是“感动”。培 训尾声，用PPT播放的形式回顾了我们这三天的点点滴滴，有欢笑，有感动，有汗水，有眼泪，以一曲“youraise me up”圆满落下了帷幕。

通过这次系统的培训学习，不仅让新员工对万邦集团有了更加深入的了解，对纸浆工艺技术、特种纸产品以及法律常识的理解更加透彻，更对自身在万邦的发展和企业的前景充满了自信和希望，同时也为各位新员工加入万邦大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。

入 职培训就像一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的 帮助。祝福新同事在万邦的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液陪同万邦共同成长，超越自我，不懈创新！（集团公司人力资源部刘舒婷）